Kif nagħmel intervista u nipprepara għall-intervista personali?

Kif nagħmel intervista?

1. Preparazzjoni: Il-kandidat irid ikun ippreparat tajjeb għall-intervista.
   Ivverifika l-informazzjoni tal-kumpanija u tifhem l-għanijiet u l-valuri tagħha.
   L-esplorazzjoni ta’ suġġetti possibbli li tkun mistoqsi dwarhom tista’ tkun ta’ għajnuna fit-tħejjija.
2. Dehra: Id-dehra hija importanti f'intervista.
   Inti avżat li ssegwi t-tradizzjonijiet u l-istandards kulturali tal-pajjiż ospitanti.
   Li tieħu ħsieb id-dehra personali tiegħek tista’ turi lil min iħaddem li int organizzat tajjeb u li għandek interess personali.
3. Komunikazzjoni tajba: Żomm komunikazzjoni tajba u ċara ma’ min iħaddem, u evita li tuża slang jew taqleb bejn diversi lingwi jekk l-intervista ssir b’lingwa barranija.
   Uża verbi u sentenzi ċari u sempliċi biex tesprimi ruħek b'mod effettiv.
4. Uri ħiliet u esperjenza: Introduċi lilek innifsek sew, u uża eżempji tal-ħajja reali biex turi l-ħiliet u l-esperjenza preċedenti tiegħek.
   Min iħaddmek jista’ jistaqsik tiddeskrivi kif ttrattat l-isfidi preċedenti, għalhekk kun ċar u kun żgur li tispjega kif ttrattathom b’suċċess.
5. Isma' u wieġeb: Isma' sew il-mistoqsijiet ta' min iħaddem u kun żgur li tifhimhom qabel ma twieġeb.
   Organizza l-ħsibijiet tiegħek qabel ma twieġeb, u uża tabella jew folja ta' noti jekk meħtieġ biex tgħin torganizza l-ħsibijiet tiegħek.
6. Kunfidenza fik innifsek: Kun żgur li tesprimi fiduċja fik innifsek u l-kapaċitajiet tiegħek waqt l-intervista.
   Min iħaddem jista’ jistaqsik mistoqsijiet li jiżvelaw il-persistenza, ir-reżistenza u l-flessibbiltà, għalhekk kun kunfidenti u tippreżenta l-aħjar verżjoni possibbli tiegħek innifsek.

L-importanza tal-intervista personali

• L-intervista personali hija waħda mill-għodod essenzjali fil-proċess tal-għażla u r-reklutaġġ, peress li għandha rwol kruċjali fl-evalwazzjoni tal-ħiliet u l-abbiltajiet tal-applikanti tax-xogħol.
• Barra minn hekk, tippermetti lill-applikanti juru l-personalità u l-ħiliet tagħhom b'mod aktar dirett u jevalwaw iċ-ċansijiet tagħhom ta 'suċċess fuq ix-xogħol.

• L-importanza reali tal-intervista personali hija l-kapaċità tagħha li tipprovdi opportunità għal komunikazzjoni reali u interazzjoni diretta mal-applikanti.

• Grazzi għall-intervista personali, min iħaddem huwa kapaċi jevalwa l-kandidati b'mod sħiħ u komprensiv, peress li jista 'jikseb informazzjoni addizzjonali dwar il-personalità, l-isfond edukattiv, il-ħiliet u l-għarfien prattiku tal-applikanti.
• Ukoll, jippermettilu jitgħallem dwar elementi tal-personalità bħas-sostenibbiltà, id-dixxiplina, ix-xogħol f'tim, u l-abbiltà li jiflaħ pressjonijiet u sfidi tax-xogħol.

Irridu nsemmu li l-intervista personali mhix biss opportunità ta’ evalwazzjoni u analiżi, iżda wkoll pjattaforma biex jinbnew relazzjonijiet u tipprovdi opportunitajiet għal komunikazzjoni futura.
Jekk l-applikant jirnexxielu jiddi fl-intervista, huwa jista 'jħalli impressjoni pożittiva u jibni relazzjoni b'saħħitha ma' min iħaddem, li żżid iċ-ċansijiet tiegħu li jikseb ix-xogħol u l-iżvilupp futur fil-qasam.

Tħejjija għall-intervista personali

• Jekk sejjer għal intervista, tħejjija tajba hija ċ-ċavetta għas-suċċess tiegħek biex tikseb l-impjieg mixtieq.

Qabel l-intervista, kun żgur li tistudja l-kumpanija jew l-organizzazzjoni li qed taspira li taħdem għaliha.
Staqsa dwar id-dettalji tal-pożizzjoni offruta u r-rekwiżiti tagħha, u ara l-kompiti ewlenin tal-pożizzjoni.
Tista' tara l-websajt tal-kumpanija jew taqra rapporti tal-aħbarijiet relatati magħha.

• Ipprova iġbor informazzjoni preċiża dwar il-kumpanija, bħall-istorja tagħha, il-valuri ewlenin, u s-setturi li topera fihom.

• Waqt il-preparazzjoni, tinsiex tipprattika mistoqsijiet komuni għall-intervista.
• Ipprova ħejji tweġibiet b'saħħithom u ċari għal dawn il-mistoqsijiet.

Tinsiex iġġib kopji tar-resum tiegħek u tikteb mistoqsijiet addizzjonali għall-intervista.
Tista' tintalab twieġeb xi mistoqsijiet, u tista' tkun idea tajba li ġġib kopja tas-CV tiegħek biex tirreferi għaliha waqt l-intervista.
Ukoll, ipprova ikteb xi mistoqsijiet li tixtieq tistaqsi lill-intervistaturi.
Int ser ikollok l-opportunità li tistaqsi dawn il-mistoqsijiet fil-parti tal-għeluq tal-intervista.

• Ftakar, intervista mhix biss opportunità biex l-intervistaturi jsiru jafuk, iżda hija wkoll l-opportunità tiegħek biex tevalwa l-kumpanija u tara jekk tħossokx komdu taħdem għalihom.
• Igawdu l-intervista u kun ippreparat li titkellem b'mod kunfidenti u ċar.
• Li tkun ippreparat tajjeb tagħmlek tispikka u żżid iċ-ċansijiet tiegħek li tikseb ix-xogħol li qed tfittex.

Kif tittratta l-istress f'intervista

1. Preparazzjoni u prattika: Ipprepara tajjeb għall-intervista, peress li trid tkun konxju tad-dettalji tax-xogħol mixtieq u l-kwalifiki personali tiegħek.
   Ipprattika twieġeb mistoqsijiet komuni tal-intervista u tipprepara tweġibiet b'saħħithom u loġiċi.
2. Nifs fil-fond u fokus: Meta tħossok nervuż qabel jew waqt intervista, ħu nifs fil-fond biex tikkalma n-nervituri tiegħek u tiffoka moħħok.
   Idħol fil-mument preżenti u tiffoka fuq il-kompitu li għandek quddiemek.
3. Pożittività u kunfidenza fik innifsek: Itma’ moħħok bi ħsibijiet pożittivi u ftakar is-suċċessi tal-passat tiegħek.
   Pinġi lilek innifsek fl-intervista bħala xi ħadd li kapaċi jiddi u jagħti l-aħjar tiegħek.
4. Komunikazzjoni tajba u smigħ effettiv: Isma’ b’attenzjoni l-mistoqsijiet tal-intervista u ipprova jifhimhom b’mod korrett qabel ma twieġeb.
   Oqgħod attent għal-lingwaġġ tal-ġisem tiegħek u agħti attenzjoni għal-lingwaġġ tal-ġisem tal-intervistaturi.
5. Kunfidenza fl-importanza tal-personalità: Ftakar li l-għan tal-intervista huwa li teżamina l-adattabilità tiegħek għax-xogħol, mhux li tgħaddi minn test.
   Aħseb dwar l-esperjenza, il-ħiliet u l-abbiltajiet tiegħek u kun kunfidenti li inti l-persuna t-tajba għax-xogħol.
6. Inkjesta u Grazzi: Offri mistoqsijiet dwar il-kumpanija u l-impjieg fl-aħħar biex turi l-interess ġenwin u l-kapaċità tiegħek li tikkomunika u tirriċerka.
   Tinsiex tirringrazzja lill-intervistaturi għall-ħin tagħhom u l-opportunità li jagħmlu netwerk.

Kif nistaqsi dwar is-salarju f'intervista?

• Meta tmur għal intervista tax-xogħol, jista 'jkun importanti għalik li tkun taf il-livell eżatt ta' salarju li tirċievi jekk tkun aċċettat għax-xogħol.

• L-ewwel, qabel ma tistaqsi l-mistoqsija, għandek turi l-interess ġenwin tiegħek fil-kumpanija u l-pożizzjoni li qed tapplika għaliha.
• Uża xi frażijiet taʼ komunikazzjoni biex tesprimi l-entużjażmu tiegħek għall-opportunità, bħal, “Jien interessat ħafna fil-pożizzjoni u nixtieq nitgħallem dwar l-aspetti kollha tax-xogħol relatat magħha.”

• Wara dan, tista 'titlob il-mistoqsija.
• Li tispjega li trid informazzjoni dwar is-salarju jgħinek issib tweġiba sodisfaċenti.

• Jekk min iħaddem joffri tweġiba, huwa aħjar li turi gratitudni u turi l-ħila tiegħek li tinnegozja b'mod pożittiv.

Tinsiex li huwa importanti wkoll li tkun taf il-valur, l-esperjenza, u l-livell ta’ salarju raġonevoli għall-pożizzjoni li qed tapplika għaliha.
Jista' jkun ta' għajnuna li tikkonsulta nies oħra jew tfittex informazzjoni dwar salarji medji għall-istess pożizzjoni fis-suq tax-xogħol.

X'inhuma r-raġunijiet għan-nuqqas ta' intervisti tax-xogħol personali?

Hemm diversi raġunijiet għaliex l-intervisti tax-xogħol jistgħu jfallu.
Fl-ewwel lok, il-biża 'u l-istress jistgħu jkunu l-fattur ewlieni li jipprevjenik milli twettaq tajjeb fl-intervista.
Meta applikant iħossu ansjuż u stressat, huwa diffiċli għalih li jesprimi b'mod ċar il-ħiliet u l-abbiltajiet tiegħu f'dak il-mument importanti.

Raġuni oħra li tista’ tikkawża l-falliment tal-intervisti personali hija preparazzjoni insuffiċjenti.
Xi applikanti jistgħu jħossuhom mhux ippreparati għall-intervista u għalhekk ma jistgħux iwieġbu b'mod kunfidenti l-mistoqsijiet u l-isfidi li jiffaċċjaw.
Għalhekk, huwa meħtieġ li l-applikant jistudja u jirrevedi l-ħiliet u l-esperjenza tiegħu u jaħseb dwar tweġibiet possibbli għal mistoqsijiet komuni fl-intervisti.

Il-kunfidenza nnifisha jew li tinjora l-importanza tad-dehra personali jistgħu jkunu fattur li jikkontribwixxi għall-falliment fl-intervisti.
L-applikant irid ikollu fiduċja fil-kapaċitajiet u l-ħiliet tiegħu, u dan jirrifletti ħafna fuq il-prestazzjoni tiegħu fl-intervista.
Ukoll, l-applikant għandu jieħu ħsieb id-dehra personali tiegħu u jippreżenta immaġni professjonali u korteżija tiegħu nnifsu.

• L-applikant li ma jkunx jaf sew dwar il-kumpanija li qed tagħmel l-intervista huwa wkoll fattur ieħor li jista’ jwassal biex ifalli l-intervista.

Kif nistaqsi dwar l-aċċettazzjoni tiegħi tax-xogħol?

• Meta jkollok interess f'impjieg speċifiku, tista 'tħossok ansjuż u trid tkun taf jekk tkunx aċċettat jew le.
• L-ewwel, kun żgur li tikkomunika ma' persuna responsabbli fil-kumpanija jew organizzazzjoni li għaliha qed tapplika għax-xogħol.

Kif jiġu determinati s-salarji tal-impjegati?

• Id-determinazzjoni tas-salarji tal-impjegati hija proċess vitali fi kwalunkwe organizzazzjoni jew kumpanija.

• Il-proċess tad-determinazzjoni tas-salarju jibda b'analiżi tad-deskrizzjoni tax-xogħol li tinsab f'kull pożizzjoni, li tinkludi r-responsabbiltajiet u l-ħiliet meħtieġa u mistennija mill-impjegat f'dik il-pożizzjoni.

• Wara li l-impjegat jiġi kklassifikat fil-livell tax-xogħol xieraq, il-ħiliet tal-impjegat u l-livell ġenerali huma evalwati permezz ta 'evalwazzjonijiet perjodiċi tal-prestazzjoni.
• Dawn il-proċessi jinkludu t-twettiq ta 'reviżjonijiet kontinwi tal-prestazzjoni u l-għoti ta' feedback u rikonoxximent lill-impjegati.

• Is-suq tax-xogħol u l-kompetittività huma wkoll fatturi oħra li jinfluwenzaw is-salarji tal-impjegati.

X'għandek tagħmel f'intervista tax-xogħol?

• L-ewwel u qabel kollox, il-kandidati għandhom jippreparaw għal din l-intervista billi jirriċerkaw informazzjoni relatata mal-kumpanija u l-impjieg li qed jiġi offrut.

• It-tieni, huwa preferibbli li l-kandidat jintroduċi ruħu b'mod professjonali u konċiż.

• It-tielet, evita l-użu eċċessiv ta 'ġesti fiżiċi u lingwaġġ tal-ġisem mhux ħażin.

• Ir-raba’, il-kandidat għandu jipprepara għal mistoqsijiet possibbli ta’ tweġibiet li jistgħu jsiru waqt l-intervista.

• Il-ħames u fl-aħħar nett, il-kandidat irid jipprepara għal mistoqsijiet komuni li jistgħu jiġu mistoqsija dwar is-salarji u l-benefiċċji tal-pożizzjoni li qed tiġi offruta.